关于公布咸宁学院2011年教师招聘计划的通知
校内各单位：
经学校研究同意，现将我校2011年教师招聘岗位及待遇、招聘条件及程序公布如下，请各单位认真组织落实。
一、招聘岗位及待遇
1、岗位、条件及人数
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院部 |
需求学科或专业 |
需求条件 |
招聘人数 |
联系人及方式 |
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教学院部 |
人事处 |
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核工程与
技术学院 |
核电工程
或核反应堆工程 |
博士或副高以上职称 |
2 |
高焕清
0715-8151256
gqh1108@126.com |
石老师
吴老师
0715-8338007
xnxyrsc@163.com |
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硕士 |
1 |
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辐射防护 |
博士或副高以上职称 |
1 |
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辐射化工（高分子材料方向） |
博士或教授 |
2 |
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核医学 |
博士或教授 |
2 |
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药学院 |
药剂学 |
学科带头人
博士（985大学）或教授 |
1 |
黄胜堂13971809905
hst6511@163.com |
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药物化学/药物分析学 |
学科带头人
博士（985大学）或教授 |
1 |
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资环学院 |
土木工程 |
学科带头人 博士（985大学）或教授 |
1 |
刘成武18986636159
liucw@igsnrr.ac.cn |
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水资源或环境工程 |
博士（985大学）或教授 |
1 |
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医工学院 |
生物医学工程
（医疗器械） |
学科带头人
博士（985大学）或教授 |
1 |
郑敏13997520606
xyzhengmin@163.com |
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医药研究院 |
有基础医学研究背景 |
博士或优秀硕士 |
1 |
刘超
13971800606
13971800606@139.com |
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有干细胞和糠尿病研究背景 |
博士或优秀硕士 |
1 |
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有糖尿病药物及相关药物研究背景 |
博士或优秀硕士 |
1 |
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化生学院 |
高分子材料 |
博士（211或985院校毕业或国外背景、从事天然高分子材料开发应用研究） |
1 |
孙绍发13972848937
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电信学院 |
电气工程及其自动化 |
学科带头人
博士（985大学）或教授 |
1 |
李忠明0715-8338025
Lzhmingxn@tom.com |
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计算机科学与技术学院 |
嵌入式系统方向 |
博士或教授 |
1 |
戴文华13797233808
dainwenh@163.com |
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基础医学院 |
人体解剖学 |
学科带头人
博士（985大学）或教授 |
1 |
刘复兴
18986619229
liufx6505@126.com |
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预防医学 |
硕士 |
1 |
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病理生理（糖尿病相关） |
博士或教授 |
1 |
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临床医学院 |
内科学（血液） |
博士或优秀硕士（985大学） |
1 |
刘秋芬
07158264022
806920364@qq.com |
石老师
吴老师
0715-8338007
来源：高校人才网 xnxyrsc@163.com |
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神经、精神/康复医学 |
博士或优秀硕士（985大学） |
1 |
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内分泌（糖尿病方向）/医学影像 |
博士或教授 |
1 |
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护理学院 |
护理学 |
硕士 |
2 |
涂丽君0715-8151289
316720382@qq.com |
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五官医学院 |
口腔修复 |
博士或教授 |
1 |
胡勇0715-8185936
q7611@qq.com |
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硕士 |
1 |
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体育学院 |
体育人文社会学 |
学科带头人/博士 |
1 |
魏凡0715－8338148
12915043@qq.com |
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经济与管理学院 |
经济学 |
博士（985大学）或教授 |
1 |
商文斌13997544239
swb65@sina.com |
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财务管理/企业管理 |
博士（211大学）或教授 |
1 |
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教育学院 |
课程与教学论 |
博士（有基础教育课程改革研究背景） |
1 |
吴亚林13339879798
wuyalin@xnc.edu.cn |
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外国语学院 |
翻译/商务英语 |
学科带头人
博士（985大学）或教授 |
1 |
李晚景0715-8338009
474694177@qq.com |
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艺术学院 |
计算机音乐制作 |
博士或优秀硕士 |
1 |
郭炳君0715-8338142
281047511@qq.com |
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艺术设计 |
硕士 |
2 |
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人文学院 |
数字媒介 |
博士 |
1 |
陈国和13797809059
chenguohe2005@126.com |
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学校预留计划（用于引进特殊专业拔尖人才） |
2 |
应聘者请同时向人事处和
相关院部投送简历 |
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合计 |
40 |
说明：学科带头人指符合以下条件之一的人才：
（1）下表中第一类、第二类人才；
（2）博士生导师；
（3）具有教授职称和博士学历学位者；
（4）海外著名大学毕业的博士，且有国内外同行公认的、突出的科研成果。或在海外著名大学担任助理教授及以上职位。
2、待遇
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人才类型 |
待遇 |
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一类 |
两院院士，国家有突出贡献的中青年专家，“国家新世纪百千万人才工程”人选，“长江学者计划”特聘教授，符合国家专业技术一级、二级岗位条件的专家。 |
一人一议，提供优良条件和优厚待遇。
※此类人员既可引进、也可外聘 |
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二类 |
国务院政府特殊津贴获得者，省级有突出贡献的中青年专家，省级新世纪高层次人才工程第一、第二层次人才人选，省级教学名师，“楚天学者计划”特聘教授，省级教学团队和科技创新团队带头人，博士生导师，符合湖北省规定的三级专业技术岗位条件的专家。 |
1、安家费20～60万元（核科学与技术40～60万元，其他重点学科30～40万元，一般学科20～30万元，按聘期分两次给付）；
2、提供租转过渡房；
3、科研启动费：10～50万元（须自带省级以上课题，或报到工作后15个月内必须获得省级以上科研项目课题）；
4、学科建设费10～100万元，须有通过论证的学科建设计划，学科建设费按工作时间及任务分年给付；
5、享受学校暂行特贴：教授3万元/年。
※此类人员既可引进、也可外聘 |
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三类 |
博士（学历、学位双证）
教授 |
1、安家费5～30万元（核科学与技术15～30万元，其他重点学科急需学科10～20万元，一般学科5～10万元,按聘期分两次给付）；
2、提供租转过渡房；
3、科研启动费：理工类3～8万元，文管类1～5万元，学科带头人加1倍（须自带省级以上课题，或报到工作后15个月内必须获得省级以上科研项目课题）；
4、享受学校暂行特贴：教授3万元/年，博士2万元/年。 |
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四类 |
急需专业硕士（学历、学位双证） |
核电工程、辐射防护方向给予2～10万元引进费（985、211工程大学5～10万元，一般大学2～5元，按聘期分两次给付） |
引进的博士、教授符合下列条件之一的可考虑配偶随调：
1、省部级以上专家，即上表中第一类、第二类专家；
2、具有博士学位的教授；
3、核工程与技术等急需学科的学科带头人、教授及特别优秀的博士；其他学科科研成果特别突出的博士、教授（要求近三年内获国家级三等及以上奖励、省部级二等及以上奖励；或近三年内主持过国家级重大科研项目）；
4、配偶具有博士学位、或具有“211工程”大学的硕士研究生学历学位、或具有副教授以上职称。
二、咸宁学院附属第二医院招聘计划及待遇
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需求岗位 |
需求条件 |
需求人数 |
联系方式 |
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内科 |
硕士或副高 |
1 |
0715-8135247 |
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外科 |
硕士或副高 |
2 |
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妇产科 |
硕士或副高，本科或中级 |
2 |
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儿科 |
硕士或本科中级 |
1 |
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康复科 |
本科 |
1 |
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药剂科 |
本科 |
1 |
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精神（心理）科 |
本科或硕士 |
3 |
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护理 |
本科 |
1 |
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急诊科 |
硕士或中级职称以上 |
1 |
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麻醉科 |
本科麻醉专业 |
1 |
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公共卫生 |
硕士或副高 |
1 |
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合计 |
15 |
三、招聘条件
（一）基本要求：科学道德高尚、学风严谨、为人正派、富于团队合作精神、热心为学校服务，身体健康。
（二）年龄条件
1、两院院士不受年龄限制，“长江学者”等国家级专家年龄在55周岁以下，“楚天学者”等省级专家年龄在50岁以下；
2、教授年龄在45岁以下；
3、博士年龄在40岁以下；
4、硕士年龄在30岁以下。
（三）科研条件
引进人才应当具有较强的科研能力和突出的科研成果，其中：教授至少须主持过1项国家级或2项省（部）级科研项目，在国内权威期刊或国外重要学术期刊上发表10篇以上的学术论文；博士须参与过国家级或省（部）级科研项目，并在国内外核心期刊上发表过10篇以上的学术论文；硕士须在省级以上期刊发表5篇以上学术论文。
四、招聘程序
（一）报名。符合我校招聘计划及条件的应聘者需向人事处和相关院（部）提供以下材料：
1、个人简历（有配偶者，另附配偶情况）；
2、学历、学位证书原件及复印件；
3、科研成果一览表，包括科研项目、论文、论著；
4、获国家、省（部）级奖励证书原件及复印件。
（二）面试。用人单位对应聘人员的材料进行初审，并组织应聘人员进行试讲。用人单位须成立面试考核小组（成员不少于9人），考核小组由用人单位相关负责人、本单位的学校学术委员会或教学委员会成员、人事处、教务处、科研处共同组成，考核小组以书面形式对应聘人员的教学科研水平作出客观、公正的评价，并提出拟聘人员名单。用人单位将拟聘人员材料、考核小组书面意见、《咸宁学院人才招聘审批表》一并交人事处。
（三）复审。人事处会同教务处、科研处对用人单位提出的拟聘人员进行复审，确定当年拟聘人员建议名单。
（四）体检。拟聘人员到咸宁学院附属第二医院进行体检和心理测试，附属第二医院作出体检结论。
（五）学校决定。人事处将拟聘人员报学校行政或党委决定，其中，计划内由分管人事校长、校长审核决定；计划外的由党委会决定。
（六）办理手续。经校长签批后，人才处与聘用人员签订聘用协议（其中应届毕业生试用1年，非应届毕业生试用6个月），并办理相关人事手续。
咸宁学院
二○一○年十二月二十一日
